“إليك”.. إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد
إن إجازة الأمومة بموجب قانون الخدمة المدنية الجديد تؤخذ وفقا لما أقره قانون العمل، حيث يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة ورعاية أطفال لمدة يحددها مكتب العمل، مع مراعاة استيفاء كافة الشروط. أهم المعلومات من خلال الموقع للتوزيع.
إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد
ويضمن قانون العمل للمرأة الحق في إجازة رسمية لرعاية الطفل، ولكن تجدر الإشارة إلى أنه يجب استيفاء كافة الشروط اللازمة، كما تحصل الأم على الإجازة ضمن فئة عمرية معينة.
وينطبق قانون حماية الطفل على النساء اللاتي يعملن في وزارة التعليم أو الصحة أو في مهنة يغطيها القانون المصري.
شروط منح الإجازة الوالدية
ومن الجدير بالذكر أن إجازة الأبوة هي إجازة خاصة بدون أجر، ولا يحق للمرأة خلالها الحصول على أجر أو مزايا ويجب عليها دفع كافة اشتراكات التأمين.
- يجب على الشركات التي توظف أقل من 100 امرأة في منظمة مشاركة واحدة أن تلتزم بالقرارات المنصوص عليها في قانون الإجازة الوالدية في قانون الخدمة المدنية الجديد على النحو الذي حدده الوزير المختص.
- إذا كان صاحب العمل يستخدم 5 عاملات فأكثر يجب عليه نشر نسخة من قانون عمل النساء بموجب قانون العمل والمحدد في المادة رقم 96 والتي تلزم صاحب العمل بإنشاء حضانة لرعاية الأطفال في مكان العمل .
- يحق للمرأة العاملة في القطاع العام الاختيار بين صاحب العمل الذي سيتحمل اشتراكات التأمين المستحقة لصاحب العمل ولها، أو الحصول على تعويض بنسبة 25% من إجمالي قيمة الأجر الذي تستحقه، ابتداء من تاريخ الإجازة.
- وفي القطاع الخاص، لا تكون إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بموجب قانون الخدمة المدنية الجديد.
- لا يحق للمرأة العاملة في منشأة خاصة بها أقل من 50 موظفاً الحصول على إجازة أمومة، حيث يجب أن لا يقل عدد الموظفين عن 50 موظفاً حتى تحصل المرأة على الإجازة. يحفظ.
- وفي القطاع العام، لا ينص قانون الخدمة المدنية الجديد على الحد الأدنى من المتطلبات التي تتطلب حصول المرأة على إجازة والدية.
- بموجب المادة رقم 12 من قانون العمل لعام 1996، يحق للموظفة الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على 6 سنوات خلال فترة عملها. الخدمة المدنية
مدة الإجازة الوالدية
يحدد قانون العمل في جمهورية مصر العربية قانون الإجازة الوالدية للمرأة العاملة، حيث أنه في المنشأة التي يزيد عدد الموظفين فيها عن 50 موظفا، يحق للمرأة الحصول على إجازة الوالدية لمدة أقصاها عامين.
وبالإضافة إلى ذلك، ليس للمرأة الحق في رعاية طفل لأكثر من عامين طوال مدة خدمتها.
هل يتم تخفيض الإجازة الوالدية؟
تنص المادة رقم 92 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع، حتى لو ثبت أنها عملت خلال فترة الإجازة أثناء رعاية الطفل.
وتحرم من حقوقها المادية وقت الإجازة أو تلزم برد كل ما حصلت عليه وتتعرض للمساءلة التأديبية وفقا للمادة 70 من قانون الأطفال عدد ساعات العمل للمرأة الحامل. يتناقص
وبما أنها تعمل لمدة أقل، على سبيل المثال، ساعة واحدة على الأقل ابتداء من بداية الشهر السادس من الحمل، تجدر الإشارة إلى أنه لا يسمح لها بالعمل لساعات إضافية خلال الفترة بأكملها. الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من يوم الولادة.
إجازة رعاية الطفل في التعليم
حددت وزارة التربية والتعليم في جمهورية مصر العربية إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع العام أو الخاص، وكذلك في قطاع الأعمال العام، لمدة تصل إلى 3 أشهر بعد الولادة، تحصل خلالها المرأة على كامل حقوقها يدفع.
حدث ذلك وفقا لنص المادة رقم 7 من قانون الطفل، سواء كانت المرأة تعمل بشكل دائم أو بعقد مؤقت ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال مدة الخدمة.
إجازة رعاية الطفل في قانون العمل
حدد قانون العمل مجموعة من القوانين التي تضمن للمرأة العاملة فرصة رعاية طفلها، وهذا ما جاء في المادة رقم 93 التي نصت على أن تقوم المرأة العاملة بإرضاع طفلها لمدة أربعة وعشرين شهراً بعد الولادة.
بالإضافة إلى الراحة المقررة، يحق لها الحصول على فترتي رضاعة، كل فترة لا تقل عن نصف ساعة، للعمل، ويحق لها الجمع بين الفترتين معًا ولا ينقص من الراتب الذي تتقاضاه.
فيما يتعلق بإجازة الأمومة في القطاع العام، لا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين لتتمكن المرأة من أخذها، أما في القطاع الخاص فيجب أن لا يقل عدد العاملين في المنشأة عن 50 موظفاً لتتمكن المرأة العاملة من أخذها. إجازة أمومة. يحفظ.
كان قانون العمل في جمهورية مصر العربية يدور حول إعطاء العديد من الحقوق للمرأة العاملة، مثل إجازة الأبوة في قانون الخدمة المدنية الجديد، لمساعدتها على مواصلة عملها كعاملة وأم.