“البرق توضح”.. تعرف اكثر عن المادة 75 من نظام العمل 1445

Khaled

ينبغي على كل صاحب عمل وموظف قراءة شرح نص المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي، لأن نظام العمل السعودي ينظم عملية حفظ حقوق أطراف العمل، بما في ذلك العمال والموظفين، وأصحاب العمل وأصحاب العمل، و وسنقدم على الموقع شرح المادة 75 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

شرح نص المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي

تنظم المادة 75 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية حقوق أطراف عقد العمل مفتوح المدة. ويسمح البند بإنهاء العقد وفق معايير معينة، أي إشعار الطرف الآخر قبل ثلاثين يومًا على الأقل. إنهائه إذا كان الموظف يتقاضى راتبا كل شهر، وبالنسبة للموظفين الذين لديهم نظام أجور عمل مفتوح، فإن المدة المحددة هي خمسة عشر يوما.

أنظر أيضا:

الأسباب الصحيحة لإنهاء العقد الأكاديمي

وفي ضوء ما ذكرناه عند شرح نص المادة رقم (75) من نظام العمل السعودي، تجدر الإشارة إلى أن الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي هي كما يلي:

  • استكمال المشروع المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.
  • رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد غير المحدد المدة وفقاً للإجراء المنصوص عليه في المادة 75.
  • في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد محدد المدة وفقاً للإجراء المنصوص عليه في المادة (55).
  • عند وصول الموظف إلى سن التقاعد، والذي هو في نظام العمل السعودي 60 سنة.
  • في حال انتهاء عقد العمل وتم الاتفاق على تجديده.
  • إذا كانت المؤسسة مغلقة نهائيا.
  • في حال ثبت أن الموظف تعمد القيام بشيء ألحق الضرر بالمؤسسة.
  • ارتكاب الموظف فعلاً مخلاً بالأمانة والشرف.
  • عامل يهاجم رئيسه أو صاحب العمل.
  • إثبات قيام الموظف بالتزوير للحصول على الوظيفة.
  • إفشاء أسرار العمل من قبل الموظف.
  • يستخدم الموظف عمله لتحقيق مكاسب شخصية.
  • عدم الإلتزام بأحكام العقد.
  • في حالة الغياب لمدة عشرة أيام متتالية أو عشرين يوما خلال السنة مع مراعاة إنذار الموظف قبل الفصل.

أنظر أيضا:

حقوق الموظف في حالة إنهاء عقد العمل

إذا تم إنهاء العقد دون التوصل إلى أي سبب مشروع لإنهاء عقد العمل، يحق للموظف التمتع بجميع حقوقه بموجب نظام المعرفة العربي السعودي، وهي كما يلي:

  • الحصول على مدفوعات عن سنوات الخدمة في حالة إنهاء العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، والذي يُحظر إنهاؤه دون أسباب مشروعة.
  • يمنع منح الموظف مكافأة عن سنوات الخدمة مقسمة إلى أجزاء خلال مدة عمله، لأن ذلك يخالف الأساس الذي قامت عليه.
  • تحصل الموظفة على بدل إنهاء العقد إذا تم إنهاء العقد بعد ستة أشهر من زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من ولادة طفل.
  • إذا استقال الموظف لسبب وجيه، يحق له الحصول على التعويض الكامل عند انتهاء الخدمة.
  • لا يحق للموظف الحصول على مكافأة عن سنوات الخدمة، فإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، يحق له أيضاً الحصول عليها.
  • وللموظف الذي تزيد مدة خدمته على سنتين إلى خمس سنوات الحق في الحصول على ثلث الأجر.
  • بينما يحصل الموظف الذي تزيد مدة خدمته على خمس سنوات وأقل من عشر سنوات على ثلثي الأجر.

وفي الختام قد قدمنا ​​توضيحاً لنص المادة رقم (75) من نظام العمل السعودي، حيث تنظم هذه المادة إجراءات إنهاء عقود العمل المفتوحة، حيث يجب الإخطار بإنهاء العقد قبل ثلاثين يوماً من إنهائه . إذا كان الموظف يحصل على راتب شهري.