“البرق يوضح”.. تساؤل من مواطن.. هل يجوز فصل الموظف الحكومي بدون انذار؟

Khaled

لقد تساءل الكثير من الناس عما إذا كان من الممكن فصل موظف حكومي دون سابق إنذار لأن الكثير من موظفي الخدمة المدنية يخافون من فقدان وظائفهم ومصدر رزقهم ولهذا السبب يتساءلون هل من الممكن طرد موظف حكومي دون سابق إنذار وهذا هو وهو ما سنشرحه بالتفصيل في الموقع في الفقرات السابقة.

هل يجوز فصل الموظف دون سابق إنذار؟

نصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المادة (80) من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز فصل الموظف دون أجر أو إنذار أو تعويض إلا في حالات معينة.

أنظر أيضا:

حالات فصل الموظفين الحكوميين دون سابق إنذار في السعودية

وفيما يلي سنوضح لكم الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف في المملكة العربية السعودية دون سابق إنذار:

  • إذا ارتكب الموظف أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه.
  • في حالة عدم قيام الموظف بأي من واجباته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل.
  • إذا لم يلتزم الموظف بأي أوامر أو تعليمات قانونية صادرة أو يعلن عنها من قبل صاحب العمل، وخاصة التعليمات المتعلقة بالعمل والسلامة المهنية.
  • في حالة ثبوت قيام الموظف بسوء السلوك أو التصرف بطريقة غير شريفة أو غير شريفة.
  • إذا ثبت وقوع أي فعل متعمد أو إهمال أدى إلى خسارة مالية لصاحب العمل، ولكن في هذه الحالة يجب على صاحب العمل إخطار الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.
  • في حال ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير من أجل الحصول على فرصة الالتحاق بالوظيفة.
  • إذا تم تعيين الموظف تحت الاختبار.
  • في حال تغيب الموظف لأكثر من ثلاثين يوماً في سنة العقد الواحدة أو تغيب عن العمل لأكثر من 15 يوماً متتالية دون سبب وجيه، ولكن في هذه الحالة يجب توجيه إنذار كتابي بعد عشرين يوماً من الغياب في السنة الأولى الحالة أو إذا تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية
  • في حال ثبوت استغلال الموظف لوظيفته الرسمية في أنشطة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
  • إذا أفشى الموظف أسراراً تتعلق بالأمور الصناعية والتجارية المتعلقة بالعمل.

أنظر أيضا:

هل يجوز فصل الموظف دون سابق إنذار؟ وقد تم الحديث عن ذلك بالتفصيل في الفقرات السابقة، مع بيان كافة الحالات والأسباب التي تؤدي إلى الفصل دون إنذار.