“البرق يوضح”.. سلم رواتب التشغيل الذاتي للمهندسين 1445

Khaled

سلم أجور العاملين لحسابهم الخاص للمهندسين 1445 والذي يعد من أهم الأنظمة التقنية الحديثة التي طبقتها حكومة المملكة العربية السعودية على عدد من الجهات والمؤسسات والذي يهدف إلى التأكد من أن الموظف على دراية تامة بقيمة راتبه حسب الوظيفة والتخصص ومدة الخدمة مع تحديد مبلغ البدلات والمكافآت السنوية بشكل تفصيلي.

نظام العمل الحر في السعودية

يعد نظام العمل الحر أحد الأنظمة المتطورة التي أطلقتها حكومة المملكة العربية السعودية ويهدف إلى توفير فرص العمل في القطاعات الحيوية في المملكة حيث يقوم بجمع طلبات التقدم لإحدى الوظائف الشاغرة التابعة للوزارة.

كما أتاحت المملكة التقديم على هذا النظام إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي للوزارة على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث تنشر الوزارة جميع الطلبات والمستندات المطلوبة على صفحتها الرسمية. وبموجب هذا النظام يحصل الموظف على العديد من العلاوات والبدلات والجوائز السنوية.

أنظر أيضا:

سلم الرواتب للمهندسين

الراتب يعتمد على تخصص الجامعة. وفيما يلي تفصيل لجدول رواتب المهندسين:

  • راتب مهندس ميكانيكي : وتتراوح من سبعة آلاف ريال سعودي إلى 20 ألف ريال سعودي.
  • راتب المهندس المعماري : يبدأ من سبعة آلاف ويصل إلى 20 ألف ريال.
  • راتب مهندس البرمجيات : يبدأ من خمسة آلاف ريال سعودي ويصل إلى 11 ألف ريال.
  • راتب مهندس كيميائي : يبدأ من خمسة آلاف ويصل إلى عشرة آلاف ريال.
  • راتب مهندس كهربائي : يبدأ من 5000 ريال سعودي ويصل إلى قيمة 9500 ريال.
  • راتب مهندس البناء : يبدأ من خمسة آلاف ريال ويصل إلى 9500 ريال.
  • رواتب مهندس البترول في السعودية : يبدأ من راتب 5000 ريال ويصل إلى 20000 ألف ريال.

بدلات للعاملين لحسابهم الخاص

توفر حكومة المملكة العربية السعودية العديد من البدلات للعاملين بموجب نظام العمل الحر، مثل بدل النقل وبدلات المهام المحلية والأجنبية. وهذا موضح أدناه.

مواعيد صرف الرواتب للعاملين لحسابهم الخاص

قررت حكومة المملكة العربية السعودية أنه في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، يتم دفع أجور العاملين لحسابهم الخاص، على أن يكون تاريخ دفع الأجور أقدم أو لاحقاً للتاريخ المعلن عنه في حالة اليوم المعني. يصادف يوم عطلة رسمية أو عطلة رسمية، على التوالي، وفقًا للمعايير والقواعد الحالية.

حاسبة الراتب للعمل الحر

سمحت الحكومة بتحميل بعض التطبيقات الإلكترونية الخاصة بمقياس رواتب المهندسين على الهواتف الذكية، والتي تشمل جميع الخدمات التي يحتاجها الموظف لمعرفة راتبه وبدلاته ومكافآته، وذلك مع مراعاة ما يلي:

  • قم بتنزيل حاسبة الراتب للنظام غير المتصل بالإنترنت لأجهزة iPhone.
  • قم بتنزيل نظام حاسبة الراتب دون اتصال بالإنترنت لهواتف Android.

الفرق بين العمل الحر والحكومة

لكل من العمل الحر والوظيفة العامة نظام متميز وهناك بعض الاختلافات المميزة بينهما، والتي نعرضها أدناه:

  • وتحدد رواتب العاملين لحسابهم الخاص حسب السلم الوزاري، ورواتب العاملين لحسابهم أعلى قليلا من رواتب الدولة.
  • وتبلغ مدة الإجازة في العمل الحر حوالي 65 يوما، أما في النظام العام فهي 30 يوما، بالإضافة إلى 5 أيام عرضية في الحالات الطارئة.
  • عدد ساعات العمل في العاملين لحسابهم الخاص 8 ساعات مع إمكانية الزيادة، بينما عدد ساعات العمل في النظام العام 8 ساعات ثابتة غير قابلة للزيادة.
  • الراتب في نظام العمل الحر يعتمد على الخبرة وسنوات العمل والتخصص والدرجة الوظيفية. كلما ارتفعت رتبة الموظف كلما ارتفع الراتب.
  • وقد لاحظ الكثيرون أن التقدم في العمل الحر يحدث بسرعة وفي ظل ظروف أقل صرامة من العمل في الدولة.
  • وتكون قيمة المعاش في العمل الحر أعلى منها في الخدمة العامة، وتعطى الأفضلية للعمل الحر.
  • وأكد البعض أن مكافأة نهاية الخدمة أعلى بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص مقارنة بالحكومة.
  • ويتميز نظام العمل الحر بالمرونة والشفافية واللامركزية وسرعة اتخاذ القرار مقارنة بنظام التشغيل بالدولة.

سلم الرواتب للمهندسين

مميزات نظام البدء الذاتي

وللعمل الحر فوائد ومميزات معينة تميزه عن الخدمة المدنية المقابلة له، وهي:

  • يتمتع العاملون لحسابهم الخاص بإجازة سنوية ممتدة بالإضافة إلى 5 أيام إجازة مؤقتة.
  • وبالإضافة إلى البدلات والمكافآت السنوية، تضاف العلاوات الأكاديمية إلى أجور العاملين لحسابهم الخاص.
  • يضاف بدل السكن فقط في نظام العمل الحر.
  • يمنح الموظف إجازة براتب لمدة 15 يوما في حالة زواج أو وفاة زوج الموظف أو زوجته.
  • وفي حالة الترقية إلى منصب أعلى، يحصل الموظف على إجازة مدتها 120 يومًا تقريبًا.

أنظر أيضا:

عيوب نظام الإطلاق الذاتي

وقد أشار العديد من العاملين لحسابهم الخاص إلى أن هناك بعض العيوب والمصطلحات التعسفية في هذا النظام، ومن أبرز هذه العيوب ما يلي:

  • إلزام العاملين في نظام العمل الحر بعدم ترك وظائفهم، وهو من أكثر الشروط تعسفية في هذا النظام.
  • وأشار البعض إلى أن الموظف المنقول من نظام الدولة إلى نظام العمل الحر لم يحصل على فائدة مدة عمله في نظام الدولة.

ومن ثم تم تحديد سلم رواتب للمهندسين العاملين لحسابهم الخاص، مما أتاح للعاملين في هذا النظام معرفة راتبهم الأساسي حسب التخصص وفئة العمل، وكذلك معرفة قيمة العلاوات والبدلات السنوية وكافة المكافآت المالية التي يحصلون عليها يستلم. بالتفصيل.