الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي..البرق يوضح

Khaled

ما هي حالات انتهاك نظام انضباط العمل؟ ما هي أهداف هذا النظام؟ أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الانضباط العمالي حتى تتمكن من تحقيق رؤيتها لعام 2030 في تغيير الأساليب المتبعة في المؤسسات العامة والعمل على تطويرها، لذا سنتعرف على تفاصيل هذا النظام من خلال مجلة منصتك.

حالات انتهاك نظام الانضباط العمالي

من الطبيعي والشائع أن تتم معاقبة الموظف إذا خالف قواعد وقوانين وظيفته، ولكن هناك بعض الحالات التي تندرج تحت نظام الانضباط العمالي، وهي:

  • تُلغى مخالفة انضباط العمل إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن يمنعه من العمل ويتسبب في عدم القدرة على أداء المهام الموكلة إليه.
  • في حالة وجود مخالفة بحق الموظف قد تمت ومضى عليها سنتين.
  • في حالة وفاة أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى.

نظام الانضباط العمالي في المملكه العربيه السعوديه

نظام انضباط العمل هو أحد الأنظمة المتخصصة في تعريف عدد من الوظائف في المملكة العربية السعودية والتي تشمل الوظائف الحكومية والموظفين المدنيين. كما يحدد الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف الالتزام بها.

أعلنت الهيئة الرسمية للمملكة ممثلة بوزارة الموارد البشرية عن حقوق وواجبات الموظفين بعد حصولها على موافقة مجلس الوزراء السعودي، حيث أتاحت الوصول إلى بيئة عمل عادلة لا تنطوي على مواقف صعبة التي تعيق سير العمل خاصة بعد اكتشاف مخالفات أنظمة الانضباط العمالي. تقييم جهودهم بما يتوافق مع حقوق الإنسان.

المهام العامة لنظام الانضباط الوظيفي

لا بد من الإشادة بجهود وزارة الموارد البشرية في تطبيق نظام انضباط العمل بالشكل الأمثل في كافة المؤسسات العمالية المختلفة بالمملكة العربية السعودية، وذلك لتحقيق الأهداف المرجوة من النظام، وهي كما يلي:

  • المحافظة على الانضباط في بيئة العمل.
  • تعرف على واجبات الموظف العام والعمل العام والمخالفات التأديبية.
  • الشعور بالراحة النفسية والتخلص من ضغط بيئة العمل على الموظفين.
  • زيادة إنتاجية العمل أو الشركة.
  • المحافظة على الممتلكات العامة للدولة وحمايتها من التلف.
  • زيادة إنتاجية العاملين في الوظائف العامة.
  • التزام الموظف بالامتثال لكافة حقوقه ومسؤولياته في مكان العمل.

مبادئ نظام الانضباط العمل

سر نجاح نظام الانضباط العمالي هو أنه يقوم على عدة مبادئ وأسس عملت على خلق نوع من الاحترام والانسجام بين الموظف وصاحب العمل. ولذلك ننقل لكم أبرز هذه المبادئ. وهي كما يلي:

  • الحفاظ على الحياة المهنية للموظف، بحيث لا يتوقف عمله نتيجة ظلم صاحب العمل.
  • عدم معاقبة الموظف المخالف أمام زملائه حفاظاً على سلامته النفسية.
  • وإذا ارتكب رئيس الشركة خطأ أو مخالفة فعليه أن يعترف بهذا الخطأ.
  • ويهدف النظام إلى خلق روح واضحة ومتناغمة بين الموظفين من خلال المشاركة والتعاون في الأعمال المختلفة.
  • يتطلب نظام انضباط العمل من القادة والمديرين حل مشاكل الموظفين وتلبية احتياجاتهم إن أمكن.
  • يسعى النظام إلى زيادة إحساس الموظف بالمشاركة في عمله من خلال المشاركة في الأعمال المهمة للشركة.

الفئات المستبعدة من نظام انضباط العمل

بالإضافة إلى الحالات التي تندرج تحت مخالفة نظام الانضباط العمالي، هناك بعض الفئات التي لا ينطبق عليها نظام الانضباط العمالي نظراً لطبيعة العمل نفسه، مما يجعل تحديد هذه الشروط غير عادل، و ويتم شرح هذه الفئات على النحو التالي:

  • اللاعبين الرياضيين في الأندية المختلفة.
  • الأشخاص العاملون في مجال الزراعة.
  • جميع أفراد أسرة صاحب العمل.
  • العاملون البحريون بشكل عام على السفن والسفن.
  • الأشخاص المقيمون في المملكة، أي غير المواطنين.
  • عمال محليون.

معاقبة نظام الانضباط العمالي

إذا ارتكب الموظف أي تصرفات مخالفة لقواعد وقوانين العمل ولا تندرج ضمن قائمة حالات انتهاك نظام الانضباط العمالي، ففي هذه الحالة تطبق عليه العقوبات المحددة التي ينص عليها نظام الانضباط العمالي. الأنظمة، وهي كما يلي:

  • ويمنع الموظف المخالف من الترقية لمدة سنتين متتاليتين.
  • -الخصم من الأجر مبلغاً يتناسب مع حجم الضرر الذي سببه.
  • منع الموظف من الحصول على المكافأة أو المكافأة السنوية.
  • توجيه إنذار للموظف المخالف ليصبح علامة سوداء في سجله الرسمي.
  • يتعرض الموظف للفصل إذا كان مبلغ الأضرار كبيرًا.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية

توفر وزارة التنمية البشرية مجموعة أخرى من وسائل التواصل لتتمكن من الإجابة على جميع الأسئلة الواردة في نظام انضباط العمل والخدمات الأخرى، حيث يمكن التواصل من خلال الوسائل التالية:

  • رقم خدمة العملاء بوزارة الموارد البشرية (19911).
  • تقديم الاستفسارات على لينكد في الوزارة.
  • الصفحة الرسمية على الفيسبوك.

يعد نظام الانضباط العمالي أحد مظاهر التطور المتميز الذي استطاعت المملكة العربية السعودية تحقيقه وتنفيذه بدرجة عالية من الكفاءة والدقة لضمان بيئة عمل هادئة ومليئة بالطاقة الإيجابية لجميع الموظفين.