Local

-OneArabia

كشفت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة مؤخرًا عن نتائج نظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، المعروف باسم "النجوم". وقد حققت دائرة التنمية الاقتصادية، والنيابة العامة، ودائرة جمارك رأس الخيمة أعلى التصنيفات في هذه الدورة الأولى. ويهدف هذا النظام إلى تقييم قدرات وحدات الموارد البشرية باستخدام معايير مبنية على أفضل الممارسات.

يهدف برنامج "النجوم" إلى دعم رؤية رأس الخيمة من خلال تعزيز قدرة الجهات الحكومية على إدارة رأس المال البشري بفعالية. ويركز على بناء القدرات داخل هذه الجهات لتطبيق السياسات وتقديم خدمات متميزة. ويسعى هذا النهج إلى زيادة رضا الموظفين، وتحسين تجاربهم المهنية، وضمان اعتبار وحدات الموارد البشرية شركاء قيّمين في نجاح الأعمال.

يعتمد نظام التقييم على معايير تُمثلها حروف "النجوم"، وتشمل الأنظمة الداخلية، والجودة، والتواصل، والتوافق. وتنقسم هذه المعايير الرئيسية إلى معايير فرعية. تُقيّم وحدات الموارد البشرية وتُصنّف من خمس نجوم بناءً على مستوى نضجها وتقدمها.

حضر حفل الإعلان عدد من المدراء العامين المسؤولين عن الموارد البشرية. وعُرضت خلال الحفل استراتيجية الإدارة للأعوام 2025-2027. كما تم استعراض "رحلة نظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية"، مسلطًا الضوء على مراحل تطويره، بدءًا من جلسات العصف الذهني الأولية وحتى إعلان النتائج النهائية.

أكدت القيادة أن هذه المبادرة تندرج في إطار جهودها الرامية إلى ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي في حكومة رأس الخيمة، من خلال بناء وحدات قادرة على تقديم خدمات تتوافق مع المعايير الدولية في إدارة رأس المال البشري، بما يعزز التنافسية بين وحدات الموارد البشرية.

تعزيز التميز والابتكار

يُعزز هذا النظام كفاءة الامتثال مع ضمان تقديم خدمات مبتكرة للموظفين. ويركز على ابتكار ممارسات عمل رائدة تُلبي المعايير العالمية، ويهدف من خلال ذلك إلى تعزيز سعادة ورضا الموظفين في الجهات الحكومية.

تُؤكد هذه المبادرة التزامنا بتحسين إدارة الموارد البشرية في جميع الدوائر الحكومية برأس الخيمة. ومن خلال عملية التقييم الشاملة هذه، تسعى الدائرة إلى ضمان عمل جميع الوحدات بأقصى إمكاناتها.

With inputs from WAM

Story first published: Tuesday, May 13, 2025, 0:45 [GST]