Local

-OneArabia

أطلقت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم "جائزة التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص". تهدف هذه الجائزة إلى تكريم الشركات الخاصة التي تميزت في تعزيز التوازن بين الجنسين وتمكين المرأة في الأدوار القيادية. وصرحت سموها: "في عام 2022، أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين "تعهد تسريع تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة"... دعمًا للأولويات الوطنية لتعزيز التوازن بين الجنسين في جميع أنحاء الدولة".

نظم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين مؤخرًا اجتماعًا للشركات المشاركة في "تعهد تسريع تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة". شارك في الاجتماع ممثلون عن هذه الشركات، إلى جانب أعضاء من مجلس الإمارات للتنافسية (نافس). وشكّل هذا الاجتماع منصةً لتبادل البيانات حول التقدم المحرز في مجال التوازن بين الجنسين، ومناقشة أفضل الممارسات والمبادرات.

رحبت سعادة منى غانم المري، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بالحضور في هذا الاجتماع. وشكرت جميع الشركات المشاركة على إنجازاتها، وأكدت على أهمية الشراكات مع القطاع الخاص. وقالت: "لطالما آمنت قيادتنا الرشيدة... من خلال شراكات استراتيجية وفعّالة مع القطاع الخاص".

أعلنت معالي منى المري أيضًا عن منصة بيانات جديدة لتتبع التقدم المُحرز بفعالية أكبر. ستُسلّط هذه المنصة الضوء على الشركات التي تفي بالتزاماتها من خلال جوائز تعهد التوازن بين الجنسين للهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة. وأعربت عن ثقتها بتحقيق المزيد من النجاحات التي تدعم التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

أشارت سمو الشيخة منال إلى تمديد أهداف تمثيل المرأة حتى عام ٢٠٢٨ للجهات الموقعة على التعهدات الجديدة. وكان الهدف الأولي هو تحقيق نسبة تمثيل ٣٠٪ للنساء بحلول عام ٢٠٢٥. ومع ذلك، ونظراً لزيادة المشاركة، تم تعديل هذا الجدول الزمني. وتهدف دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تعزيز مكانتها العالمية في مجال التوازن بين الجنسين من خلال هذه الجهود.

أكدت موزة محمد الغويص السويدي، الأمينة العامة لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أهمية تعزيز التواصل مع شركاء مبادرة تسريع تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة. ومنذ إطلاقها عام ٢٠٢٢، حققت المبادرة إنجازات كبيرة بالتعاون المشترك. وتهدف هذه الجهود إلى بناء اقتصاد أكثر شمولاً وتنافسية.

تمكين المرأة من خلال المبادرات

استضافت جلسة حوارية أمل صالح الطنيجي من "نافس"، وأدارتها ميثاء الهاشمي من مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين. وناقشتا دور "نافس" في دعم مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع الخاص من خلال برامج تدريبية مثل برنامج "قادة نافس". يهدف هذا البرنامج إلى تنمية المهارات القيادية لدى الإماراتيين.

خلال هذه الجلسة، لوحظ أن النساء يشكلن حوالي 70% من الفائزين في دورات جائزة "نافس" الأخيرة، مما يُبرز دورهن الهام في القطاع الخاص وسوق العمل عمومًا.

عرض أفضل الممارسات

استعرضت جلسةٌ أفضل ممارسات الشركات الملتزمة بالشمول والتنوع كأولويات استراتيجية. وشملت العروض التقديمية مجموعة الإمارات، ومجموعة ميديكلينيك الشرق الأوسط، وماستركارد. وتناولت مناقشةٌ أخرى بعنوان "من الالتزام إلى التغيير" آثار تمثيل المرأة على المناصب القيادية والتحديات التي تواجهها المؤسسات.

لقد أصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة أكثر من 20 قانونًا جديدًا لتعزيز المساواة بين الجنسين في مختلف المجالات مثل العمل والصحة والتعليم منذ إنشاء مجلس التوازن بين الجنسين في عام 2015. وتضمن هذه التحسينات التشريعية ترسيخ حقوق المرأة داخل مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة العاملة محليًا.

بفضل الشراكات الفعّالة مع القطاع الخاص، تشغل النساء الآن حوالي 34% من المناصب القيادية في سوق العمل الإماراتي، بينما ارتفعت نسبة مشاركتهن الإجمالية بنسبة 21%. وشهدت الشركات المساهمة في توظيف النساء معدلات نمو وصلت إلى حوالي 27.5%، مما يعكس التعاون الوثيق بين القطاعات.

وقد أدت النتائج الإيجابية لهذه الجهود إلى وضع دولة الإمارات العربية المتحدة في مكانة رائدة بين دول الشرق الأوسط وفقًا لتقرير البنك الدولي "قانون الأعمال التجارية للمرأة" لعام 2024.

With inputs from WAM

Story first published: Sunday, May 4, 2025, 16:11 [GST]